一直以來,公司都注重儲備人才的培養，化纖衆多的主管和基層幹部也都是由儲幹成長而來。2018年在新的管理團隊朱董、劉總的領導下公司更是加大了儲備人才的招募，并要求人事和公司各部門注重儲備人才的培養和選用。2018年至今，公司已有儲備幹部20人，分布在各部門學習、培養。

　　2018年招募的儲幹，從入廠初期人事組織的各部門基礎學習、到各部門安排的不同崗位學習、曆練，曆時已一年到一年半時間。為了解儲幹學習狀況、成效，存在的問題或需要的支持，2019年9月24日下午朱董、劉總特别撥出時間，與王副總、林副總、劉協理、經管部吳經理一起參加了人力行政部組織的儲幹學習成果彙報會。

　　2018年招募的9名儲幹參加了彙報會，分别為長絲部鄭思成、吳少華、周金漲，短纖部吳學旭、品管部田甜、研發部袁秋玉、蔡澤欣、公用儀控陳興輝、葛家煜。儲幹們通過PPT講演的方式，分别彙報了一年多來在各部門主管、同事的指導下，各自的學習、工作現狀、未來的目标和想法，大部分儲幹對自己的學習和成長做了總結、提煉，報告了自已在工作中發現的問題、提出的建議和想法，接下來學習的方向以及希望公司能安排的學習，同時也将自己一年多以來的工作感悟與心得與在場領導、儲幹們進行分享。

　　各位領導認真聽取儲幹們的彙報，對各位儲幹一年多來的學習與成長予以肯定，并從自身經驗勉勵在場的儲幹們。

　　作為在化纖公司成長起來的第一代儲備幹部——營銷本部林副總，更是對今天年輕儲幹的彙報感觸頗深，林副總以其自身的成長經曆，提醒在場的儲幹們，工作務必要保持熱情、注重細節，培養自己系統性、邏輯性思維，多想多做，敢于将自己好的想法、建議付諸實踐。在自己職業生涯的每一個曆程都能寫下無悔的一筆。

　　王副總向年輕的儲幹強調心态和技能兩者皆不可或缺，希望儲幹們要擺正心态，從無到有，從小到大，努力學習、工作，提升個人技術能力，做一個有準備的人，适時體現自身價值。

　　劉總向各位儲幹闡述了“翔鹭”品牌的力量和價值，翔鹭化纖公司二十幾年的沉澱，雖因設備及市場低迷等因素現面臨困境和挑戰，但 “翔鹭”品牌在行業中仍有口皆碑，翔鹭人更是在同業衆多公司中擔任重要職務，故希望我們的儲幹們保持積極、熱情、向上的狀态，發揮自身所長，早日實現自我價值，并為維護好“翔鹭”品牌努力提升自己，立足腳下，放眼未來，與公司共同努力拼搏。同時也要求用人部門與人事單位，要從多個方面着手，将重視人才培養與發展工作落到實處。

　　我們的大家長朱董與年輕的儲幹們分享其自身工作經曆，希望各位儲幹能珍惜工作平台，熱愛自己的工作，投入更多的精力與熱情，在實踐中多總結多交流，培養自己的好的工作習慣，樂于分享。并語重心長地強調工作中要重視安全生産，要求儲幹們能以身作則，帶動周圍的同事一起做好安全教育宣傳。

　　在座儲幹對百忙中撥冗傾聽他們學習成果的各位領導表示感謝，也相信各位領導的親身經曆、經驗對我們年輕的儲幹是一啟發并受益非淺。各位領導的提醒、要求和勉勵亦将陪伴他們今後的學習成長路程。

　　成果彙報會曆時2小時後于4：30結束，但儲備人才的培養将任重道遠。