人才是企業的核心競争力，也是保證企業健康發展的堅實力量。一直以來,公司注重儲備人才的培養，公司衆多的主管、幹部也都是由儲幹培養、成長而來。自2018年以來，在朱董、劉總為領導的管理團隊的指導下，公司更是加大了儲備人才的招募，并要求人事和公司各部門注重儲備人才的培養和選用。2018年至今，XLF已陸續招錄各專業儲備人才25人，分布在各部門學習、培養，從入廠初期人事組織的各部門基礎學習、到各部門安排的不同崗位學習、輪崗曆練，以及公司舉辦的各類培訓和活動的參與。

　　為持續推進人才培養，在去年第一屆的儲幹彙報會後，人力行政部于今年9月10日再次舉辦了儲幹們的工作彙報會。希通過彙報會讓公司領導了解各位儲幹學習、工作狀況及成效，以及存在的問題或需要的支持。朱董、劉總、王副總、林副總、劉協理、林協理、經管部吳經理參加了彙報會。

　　本次參加彙報的除了XLF儲幹外，還有我們DSR各部主管推選出的八位優秀大學生員工，共計26人。他們分别為長絲部鄭思成、吳少華、田奇、邢夢龍、周金漲，短纖部蔡國峰、鄒偉明、雷星宇、馬勇超，品管部田甜、洪海雲、陳曉峰，公用部陳興輝、周鴻濤、邱俊強、張河彬、朱曉遠，聚合部陳傑、萬彬、林钰镔，瓶片部于越、黃佳宜，汽電部張學晨、代鵬飛、徐粵龍，纖維研發部劉茜。儲幹及大學生們通過PPT講演的方式，分别彙報了入職以來在各級主管、同事的指導幫助下，将自己的學習工作成果、工作現狀、未來的目标和規劃以及工作感悟與心得進行報告。

　　各位領導認真聽取各報告人的彙報，對各位儲幹及優秀大學生入職以來的學習、工作與成長予以肯定，并從自身經驗勉勵大家。

　　營銷本部林副總，以其自身的成長經曆，勸勉在場的儲幹及大學生們，應把握、重視每一次報告機會，并能做好充分的準備；從學生進入職場，要主動做好角色轉換，多進行交流與學習，快速融入職場當中，積極擴充自身交際圈，積累社會資源；對任何一個工作務必要保持熱情、注重細節，在各自專業領域深耕學習，挖掘潛能。

　　公用汽電本部劉協理、研發林協理要求在場儲幹及大學生們，重視安全，并要以身作則，做好傳承；重視團隊協作，紮實的掌握知識，多提問題，多總結，知其然，更要知其所以然。

　　生産本部王副總告誡年輕的儲幹及大學生們不能隻停留在想法上，應多付諸行動，将自己所學專業知識應用于實踐。強調心态和技能兩者皆不可或缺，希望儲幹們要擺正心态，在工作中提升個人技術能力，做一個有準備的人，在工作中實現自身價值。

　　劉總向各位儲幹及學生們再次闡述了公司對人才的渴望、培養及重視程度。同時也期望大家能盡快成才，為公司、為社會貢獻力量，成就自己的人生。希望大家能通過本次彙報會，能相互學習、借鑒，努力積累自己的專業知識、才能。同時也要求用人部門與人事單位，要持續推進執行公司儲幹培養制度，從多個方面着手，将重視人才培養與發展工作落到實處。最後希望大家通過堅韌的努力，足夠的能力，盡早成長為複合型人才。

　　朱董結合幾位領導的點評對年輕的儲幹及大學生們寄予厚望，希望大家能多學習，早日成長為複合型人才，在實踐中多總結多交流，培養自己的好的工作習慣。并語重心長地強調工作中要重視安全生産，要求儲幹們能以身作則，帶動周圍的同事一起向好的方面發展。

　　通過此次工作學習彙報會，展現出儲幹及優秀大學生們工作學習的成果。各位員工的報告可謂各有千秋，但我們可以明顯的看出我們的員工在公司學習工作中的成長，尤其是入職兩年的化纖儲幹們，自去年8月份第一次報告至今，經過一年的工作、學習成長，無論從個人工作技能、專業實踐、報告的PPT及内容提煉等各個方面，均有了較大的進步和提升。這是各位員工自身的努力，也是公司及各部門主管付出精力與時間培養的成效。公司也将會視機對我們的儲幹和優秀大學生員工們給予物質、職級或機會上的鼓勵。

　　人才的培養緊要又艱巨，公司将一如既往的重視及要求，也希望大家都能在各自崗位上努力成長、多學多問，提升自身綜合能力，早日成長為複合型人才，實現個人價值。